挖掘好游戏

前期不要给他们发工资，除非遇到了极品员工（月薪一千以下，火3个以上，性格是加班、熬夜、或者胆小，其中以没有工资协商为最高），其他的全部可以轰走，以上说的是金币型员工。
经验型员工，除非遇到月薪800以下的否则全部轰走，前期狂收经验，可以不考虑金钱，一口气把公司升到20级就没什么问题了。
轰走的意思不是开除，不要开除他们，就不给他们发工资就行了，让他们工作到辞职为止，否则又需要花生命去寻找员工，费时费力。
遇到稀有员工，除非性格特别不好的（比如打盹+10、健谈之类），否则一定要留住，类似于双金币、金币+经验双值员工。双倍经验员工就看情况吧，工资要得太高也是没办法留的。
最好把公司升级得到的点数全花在+训练成功率上，好方便后期养人，否则训练度上不来就很难把个体值升上去，十几二十个办公室的时候就没法一个一个去招人了，太浪费心。郊区需要坐汽车，一次60心，贫民窟地图需要坐飞机，招一次人要90心，一定要多攒宝石开奢侈品槽，我的藏柜已经满了，东西又用不完。
尽量不断挖掘有潜力的新人，比如月薪500以下开始，性格是没有工资协商（这样就不会要求你涨工资了，有些员工不涨工资给它就会辞职），如果火高达5个，是一定要留住的（性格不好的就算了），在要训练的时候装备上增加训练度的装备，最好两个都是，如果一个能增加20%，两个加起来就是40%了，加上公司的点数加成，玩到20级至少有加成20点的训练成功率了，就算只有40%的训练成功率也会上升到100%，训练度很重要！
如果发展到+2.5以上的g员工，月薪要求超过了2500，而这时候又有新人效率比它高（用工资除以每秒赚钱速率），就可以考虑把这个老员工辞职了，毕竟公司不能做亏本生意。
到最后阶段就是不断的找极品员工，以及攒钱玩小姐，每攻略一个小姐都有加成，但加成越多的小姐陪玩花的钱和生命也越多，劝各位还是从最基础的小姐开始攻略吧。
忘了说，兄弟的公司尽量第一时间买下来，长远来说是只赚不亏的。